Entretien annuel et entretien professionnel
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Formation créée le 01/05/2021. Dernière mise à jour le 04/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'entretien professionnel est souvent vécu par certains collaborateurs comme un rendez - vous sans réel intérêt, hormis l'éventuelle renégociation de leur rémunération. Une vision bien restrictive. L'entretien professionnel est un véritable outil de développement des compétences et de pilotage de l'activité dans les équipes. En participant à cette formation, vous pourrez mettre en oeuvre toutes les conditions de réussite de vos entretiens professionnels. Vous transformerez cet exercice incontournable et pourtant subi, en acte de management maîtrisé et à haute valeur ajoutée.
Objectifs de la formation
- Connaître les obligations légales liées à l'entretien professionnel
- Utiliser éventuellement les différents entretiens de management et les entretiens professionnels de façon complémentaire, en cohérence avec la politique RH de votre entreprise
- Disposer d'une méthodologie et de techniques fiables pour préparer vos entretiens
- Utiliser les techniques de communication favorisant la réussite de ces entretiens
- Savoir mener, selon la réforme de la formation professionnelle, les entretiens de bilan professionnel
Profil des bénéficiaires
- Personnel de l'encadrement ayant à mener des entretiens professionnels
- Aucun pré - requis nécessaire
Contenu de la formation
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Cadre légal et enjeux des entretiens professionnels
- Les enjeux des différents entretiens
- L'entretien professionnel selon la réforme de la formation professionnelle
- Articulation des entretiens avec la gestion des compétences, la stratégie et la politique RH
- Notions clés de performance, motivation, compétences
- Rôles et responsabilités de chaque acteurs : la direction, le manager et le salarié
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L'entretien professionnel en pratique
- Clarifier les objectifs de l'entretien professionnel
- Méthodologie : une approche complémentaire à l'entretien d'évaluation des performances
- Préparer l'entretien : collecter les informations sur le parcours professionnel, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
- Analyser les compétences acquises ou à développer
- Identifier et clarifier le projet professionnel du salarié au regard des évolutions de l'entreprise
- S'appuyer sur les dispositifs de formation professionnelle
- Formaliser les pistes de plan d'action avec le collaborateur
- Différencier la situation d'entretien (communication interpersonnelle) et le support d'entretien (document écrit)
- Produire un écrit synthétique et retranscrivant fidèlement les échanges verbaux
- Formuler des commentaires exploitables pour donner suite à l'entretien
- Gérer les situations de tension en entretien
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Application pratique et plan d'action individuel
- Exercices pratiques : la réalisation des entretiens professionnels avec appui sur le support d'entretien de votre entreprise
- Préparation de ses entretiens individuels avec éventuelle création du support et de son déroulé
- Auto - diagnostic d'une conduite d'entretien et débriefing avec plans d'actions
Formatrice interne, responsable qualité et Directrice pédagogique Hauts de France chez QUALIFOR. A été directrice communication puis formatrice consultante en management pour de nombreuses structures durant 20 ans. Master 2 Sciences de l'Education Ingénierie de la Formation. Maîtrise et titre d'Ingénieur - Maîtres Métiers de l'Information et de la Communication. Coach certifiée. Certifiée par l'INRS pour les formation RPS et acteur PRAP. Formée à l'accueil des publics en situation de handicap.
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation et analyse à partir des échanges avec la formatrice
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Définition d'un plan d'actions pour chaque apprenant à l'issue de la formation
- Séances de formation en présentiel. Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, mise à disposition et équipée par l'entreprise cliente selon nos conditions générales de vente (formation intra entreprise)
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets, conseils personnalisés
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Compte stagiaire en ligne (plateforme LMS) : livret pédagogique stagiaire, informations des stagiaires, évaluations de la formation