Réussir ses entretiens annuels d'évaluation
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Formation créée le 15/11/2021. Dernière mise à jour le 04/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'entretien annuel d'évaluation ne s'improvise pas. Cet acte managérial , s'il est mené efficacement, permet d'aligner les objectifs individuels à la stratégie de l'entreprise. Comment favoriser un climat de dialogue ouvert et constructif ? comment être objectif et formuler des commentaires constructifs ? Comment négocier et fixer des objectifs de performance ? Comment gérer les situations tendues au cours de l'entretien ?
Objectifs de la formation
- S'approprier une méthodologie permettant d'évaluer objectivement les collaborateurs
- Mener les différentes étapes de l'entretien d'évaluation
- Développer des comportements efficaces pour réussir l'entretien
- S'entraîner à pratiquer l'entretien d'évaluation
Profil des bénéficiaires
- Toute personne manager d'une équipe ou ayant à réaliser des entretiens d'évaluation
- Aucun pré - requis n'est demandé pour suivre cette formation
Contenu de la formation
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L'entretien d'évaluation, un acte managérial incontournable
- Situer l'entretien annuel dans les processus RH
- Faire de l'appréciation un acte de management, de développement et de motivation
- Soigner la préparation de l'entretien et son suivi
- Exercice sur les sources de motivation
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Les différentes étapes de l'entretien d'évaluation
- Clarifier la structure et les règles de l'échange : accueil et cadrage
- Faire le bilan de l'année écoulée
- Evaluer les résultats et les compétences
- S'approprier le support d'entretien et le renseigner
- Formuler un feed - back, une critique, une félicitation
- Cas pratique sur la phase d'évaluation
- Négocier et fixer les objectifs de performance pour l'année à venir
- S'orienter vers le futur et conclure positivement
- Entraînements au feed - back constructif et à l'écoute active
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La gestion des situations tendues
- Identifier et adopter les comportements appropriés au cours de situations tendues
- Repérer son style d'écoute et de comportements face aux personnalités difficiles
- Gérer les situations difficiles et les risques liés à l'évaluation
- Entraînement à la gestion de situations délicates
Formateur expert en management, communication et ressources humaines. Master spécialisé Management Européen des Ressources Humaines. Sensibilisé à l'accueil des publics en situation de handicap.
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation, mise à disposition et équipée par l'entreprise bénéficiaire selon nos conditions générales de vente
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation