Optimiser ses recrutements

Formation créée le 08/02/2022. Dernière mise à jour le 22/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

21 heures (3 jours)
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Optimiser ses recrutements


Le recrutement est un élément important dans la vie d’une entreprise. Les conséquences sont élevées en cas d’échec. Cette formation apporte des réflexions sur la méthodologie à utiliser lors d’un process de recrutement.

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre légal
  • Préparer le recrutement
  • Sélectionner les candidats
  • Préparer et mettre en place les entretiens
  • Synthétiser l'entretien et prendre la décision finale
  • Communiquer avec les candidats en amont et en aval du processus de recrutement
  • Préparer l'intégration du nouveau collaborateur

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personne en charge du recrutement
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Cadre légal
  • Les obligations imposées par la législation
  • La non - discrimination
  • Préserver la vie privée du candidat
1ère étape du recrutement
  • Connaître la fiche de poste et le profil recherché
  • Rédiger une annonce pertinente et la diffuser sur le bon support
  • Préparer une grille d'entretien en fonction des éléments demandés
2ème étape du recrutement
  • Trier et sélectionner les CV
  • Présélectionner les candidats par téléphone
  • Planifier les entretiens
3ème étape du recrutement
  • Se préparer à l'entretien
  • Réaliser l'entretien
  • Utiliser ou non des tests
4ème étape du recrutement
  • Rédiger une synthèse de l'entretien
  • Prendre la décision finale
  • Informer les candidats
5ème étape du rerutement
  • Préparer l'intégration du nouveau collaborateur
  • Le logiciel ADP
  • Le contrat de travail

Équipe pédagogique

Formateur consultant en sécurité et ressources humaines. A été conseillé RH à l'ADAR. Master management RH. Sensibilisé à l'accueil des publics en situation de handicap.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Nouvelle formation au catalogue donc en attente d'indicateurs de performance.

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines