Optimiser ses recrutements
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Formation créée le 08/02/2022. Dernière mise à jour le 04/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le recrutement est un élément important dans la vie d’une entreprise. Les conséquences sont élevées en cas d’échec. Cette formation apporte des réflexions sur la méthodologie à utiliser lors d’un process de recrutement.
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre légal
- Préparer le recrutement
- Sélectionner les candidats
- Préparer et mettre en place les entretiens
- Synthétiser l'entretien et prendre la décision finale
- Communiquer avec les candidats en amont et en aval du processus de recrutement
- Préparer l'intégration du nouveau collaborateur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Personne en charge du recrutement
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Cadre légal
- Les obligations imposées par la législation
- La non - discrimination
- Préserver la vie privée du candidat
-
1ère étape du recrutement
- Connaître la fiche de poste et le profil recherché
- Rédiger une annonce pertinente et la diffuser sur le bon support
- Préparer une grille d'entretien en fonction des éléments demandés
-
2ème étape du recrutement
- Trier et sélectionner les CV
- Présélectionner les candidats par téléphone
- Planifier les entretiens
-
3ème étape du recrutement
- Se préparer à l'entretien
- Réaliser l'entretien
- Utiliser ou non des tests
-
4ème étape du recrutement
- Rédiger une synthèse de l'entretien
- Prendre la décision finale
- Informer les candidats
-
5ème étape du rerutement
- Préparer l'intégration du nouveau collaborateur
- Le logiciel ADP
- Le contrat de travail
Équipe pédagogique
Formateur consultant en sécurité et ressources humaines. A été conseillé RH à l'ADAR. Master management RH. Sensibilisé à l'accueil des publics en situation de handicap.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Nouvelle formation au catalogue donc en attente d'indicateurs de performance.
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Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants