Profil Personnel Nova. Atelier individuel : Mieux se connaître et mieux reconnaître les autres pour réussir personnellement et professionnellement
Mieux se connaître et mieux reconnaître les autres grâce au Profil Nova®
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Formation créée le 02/09/2021. Dernière mise à jour le 04/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Novatrice tout en étant déjà largement validée, la méthode Nova synthétise les travaux de Carl Jung sur les types psychologiques et la théorie DISC de William Marston conjointement à une recherche sur les préférences comportementales associées aux couleurs : le langage des couleurs®. Elle intègre également les travaux d'Eduard Spranger sur les motivations. Cette méthode propose de développer les personnes dans leurs fonctions dans un processus original en 4 étapes favorisant une efficacité optimale.
Objectifs de la formation
- Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa vie professionnelle
- S'assouplir et se développer tout en respectant ses limites
- Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, gestionnaires, clients) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle
- Prendre en compte la situation
Profil des bénéficiaires
- Toute personne désirant se développer personnellement et professionnellement
- Aucun pré - requis nécessaire
Contenu de la formation
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Elaboration et étude de son Profil Nova ®
- Passation du test en ligne
- Première vidéo de compréhension pré - formation
- Rendez - vous en classe virtuelle pour débriefer le profil et comprendre le Langage des Couleurs®
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Introduction aux couleurs
- Le comprendre
- Les préférences comportementales selon les 4 couleurs
- Les motivations selon Spranger
- Les motivations dans lesquels le répondant se retrouve le plus et le moins
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Analyse des graphiques des couleurs
- Comprendre et reconnaître ses profils naturel et adapté
- Présentation détaillée des styles
- S'entraîner à reconnaître les caractéristiques des couleurs et des motivations
- Clarifier son système de valeurs
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Avancer vers son objectif
- Selon l'objectif du participant, approfondissement et réflexions concrètes autour de la thématique concernée :
- Les préférences comportementales
- Les talents naturels
- Les types psychologiques
- Le style de communication et les risques
- Les préférences cognitives
- L'échelle d'habiletés
- Le style de management
- Le style de vente
- Le style de leadership
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Axes de développement et plan d'actions
- Selon l'objectif de départ et le domaine qui aura été approfondi, ciblage des axes de développement
- Définition des domaines d'amélioration et des actions concrètes à mettre en place
- Synthèse des apports
Marjorie Rommelaere, Directrice Pédagogique Hauts de France et Responsable Qualité chez Qualifor. 20 ans de formation conseil coaching en efficacité personnelle et professionnelle, prévention des risques, management. Master 2 Ingénierie de la Formation. Coach certifiée. Formée à l'accueil des publics en situation de handicap.
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM) en ligne
- Plan de développement
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Formation individuelle intra - entreprise présentielle ou distancielle. Si en distanciel, accueil des apprenants en salle virtuelle avec aide à la connexion par Qualifor. Si en présentiel, accueil des participants dans une salle dédiée à la formation, mise à disposition et équipée par l'entreprise bénéficiaire selon nos conditions générales de vente.
- Documents supports de formation partagés
- Passation en ligne préalablement à la formation du Profil Nova® et remise au participant de rapport
- Alternance d'apports et d'échanges, étude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.